Stellvertretung Leitung Hort Heide-Kids (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Stellvertretung Leitung Hort Heide-Kids (m/w/d) Stellvertretung Leitung Hort Heide-Kids (m/w/d)KopfbereichArbeitErzieher/inStellvertretung Leitung Hort Heide-Kids (m/w/d)Gemeinde WustermarkVollzeitWustermarkab 01.09.2024unbefristetGesternStellenbeschreibung

Bei der Gemeinde Wustermark ist eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden)

Stellvertretung Leitung Hort Heide-Kids (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Die attraktive und stark wachsende Gemeinde Wustermark, mit ihren derzeit rund 11.280 Einwohnern, liegt in Mitten des wunderschönen Havellandes und ist durch direkte Bahnverbindungen mit Berlin und Potsdam als auch mit dem Pkw über den Berliner Autobahnring und die B 5 hervorragend erreichbar. Begünstigt durch die gute Lage, die besondere Siedlungsstruktur und die attraktive Umgebung hat die Einwohnerzahl sich in den letzten Jahren stark erhöht, die Bevölkerung ist diverser geworden und es haben sich neue Sozialräume entwickelt.
In der Trägerschaft der Gemeinde Wustermark befinden sich derzeit insgesamt 4 Kindertagesstätten und 2 Horte. Jede Einrichtung arbeitet nach den allgemeinen Vorgaben des Trägerleitbildes und der individuell entwickelten Konzeption.
Zum Schuljahr 2024/2025 wird mit Eröffnung des Grundschulneubaus im Schulzentrum Heinz Sielmann in Elstal der Hort Heide-Kids seinen Betrieb vor Ort aufnehmen. Mit dem Grundschulneubau entsteht eine neue Form des Lernens, welches nach dem Münchner Lernhauskonzept erbaut und gelebt werden soll.
Der Grundschulneubau befindet sich in der Gemeinde Wustermark im Ortsteil Elstal, auf dem Gelände des Schulzentrums Heinz Sielmann, in unmittelbarer Nähe der zum Schulzentrum gehörenden Oberschule. Im integrierten Hort, der neuen Grundschule können bis zu 250 Kinder von der 1. bis zur 6. Klasse betreut werden. Der Hort arbeitet nach dem Konzept der offenen Arbeit, sodass die Kinder frei entscheiden können, wo sie sich aufhalten und an welchen Hortangeboten sie teilnehmen möchten. Vorerst werden diese von 10 pädagogischen Fachkräften und 2 pädagogischen Ergänzungskräften betreut.

Ihre Aufgaben

Regelmäßiger Einsatz als pädagogische Fachkraft
Unterstützung der Leitung bei allen Tätigkeiten und eigenverantwortliche Vertretung in Abwesenheit
gemeinsames Führen und Organisieren der Einrichtung nach dem Münchner Lernhauskonzept
Übernahme der pädagogischen Gesamtverantwortung in Vertretung
Führung des Hortes in Vertretung der Hortleitung unter Beachtung aller rechtlichen Rahmenbedingungen nach dem Brandenburgischen Kitagesetz und den einschlägigen Vorschriften des Kinder-, Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes
Unterstützung der Leitung bei der Sicherung der kooperativen Zusammenarbeit mit der Grundschule im Rahmen des VHG-Konzeptes und der angrenzenden Oberschule
Unterstützung der Leitung in Zusammenarbeit mit örtlichen und überörtlichen Trägern der Jugendhilfe, Gesundheitsbehörden, Sicherheits- und anderen Institutionen
Unterstützung der Leitung bei der Umsetzung des Schutzauftrages nach § 8a SGBVIII (Kinderschutz) und der Fortschreibung der pädagogischen Konzeption
Unterstützung der Leitung bei der Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung

Was Sie mitbringen

Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums oder Abschluss im Erzieherbereich mit staatlicher Anerkennung und Leitungsqualifizierung
wünschenswert Leitungs- und Führungserfahrung im pädagogischen-sozialen Bereich
umfangreiche Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern im Grundschulalter sind wünschenswert
Erfahrung im Umgang mit dem Konzept der offenen Arbeit sind wünschenswert
Vorlage eines eintragungsfreien erweiterten Führungszeugnisses, Unterzeichnung einer Selbstverpflichtungserklärung zur Einhaltung des trägerbezogenen Leitbildes zum Kinderschutz sowie eines Masernschutznachweises gem. § 20 IfSG (erforderlich erst mit der Einstellung)
gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Produkten (Word, Excel usw.)
Eine selbstständige und präzise Arbeitsweise, Belastbarkeit, Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein kooperativer Führungsstil sollten in dieser Funktion eine Selbstverständlichkeit sein. Die Fähigkeit zur stetigen Reflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und deren Wirksamkeit im Führungsteam wird vorausgesetzt.
Ihr Profil runden Sie mit ausgeprägten Sozialkompetenzen, insbesondere mit Ihrer Kooperations-, Team- und Beziehungsfähigkeit, Ihrer guten Kommunikationsfähigkeit und Ihrem guten Zeitmanagement ab.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht und werden bei Erfüllung des Anforderungsprofils entsprechend den gesetzlichen Regelungen vorrangig in das Auswahlverfahren einbezogen.

Wir bieten Ihnen

ein unbefristetes Vollzeitbeschäftigungsverhältnis (bis 35 Wochenstunden teilzeitgeeignet) nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst - Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände - (TVöD-VKA)
ein freundliches und engagiertes Team, das Sie vom ersten Tag einbindet und unterstützt
eine qualifizierte Einarbeitung
großer Handlungsspielraum für selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
transparente und verlässliche Prozesse
Unterstützung bei der Suche nach benötigten Kitaplätzen und/oder Wohnraum
großzügige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
aktive Gesundheitsförderung inkl. gesundheitsfördernde Ausstattung des Arbeitsplatzes
jährliche Teamtage, Bezuschussung der Weihnachtsfeier
Regenerations- und Umwandlungstage nach dem TVöD-SuE
Vorsorgeuntersuchungen, Erste-Hilfe-Schulungen
im Rahmen der tarifgerechten Bezahlung (Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 17 TVöD-SuE) bei einer derzeitigen Gehaltsspanne zwischen 4.395,96€ (Erfahrungsstufe 2) und 6.027,75 (Erfahrungsstufe 6) und neben der monatlichen Vergütung, eine jährliche Sonderzahlung, die Teilnahme am betrieblichen System der leistungsorientierten Bezahlung, Entgeltumwandlung zum Zwecke des Leasings von Fahrrädern, einen Arbeitgeberzuschuss zum VBB-Firmenticket und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung (lückenlosen Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen).

Die Vorstellungsgespräche sind für September 2024 geplant.

Bitte bewerben Sie sich in nur wenigen Minuten auf unserer Homepage (www.wustermark.de/bewerbung) über das**Online-Bewerbungsportal** oder per Post an die Gemeinde Wustermark, Hoppenrader Allee 1 in 14641 Wustermark. Per Post zugesandte Bewerbungsunterlagen werden elektronisch erfasst und danach Datenschutzkonform vernichtet. Die Rücksendung von postalischen Bewerbungen erfolgt nur bei ausreichend frankiertem Rückumschlag.
Bewerbungsschluss: 26.07.2024
Bezüglich fachlicher Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich I „Zentrale Dienste, Bürgeramt & Kita “ Frau Scholz-Krusemark (Telefon: 033234/73-215; E-Mail: a.scholz@wustermark.de) oder die Hortleiterin Frau Ernicke-Jankowiak (Telefon: 033234/73461; E-Mail: c.ernicke@wustermark.de) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Bereich Personalmanagement ist Frau Liepner (Telefon: 033234/73-210; E-Mail: k.liepner@wustermark.de).
Informationen über die Gemeinde Wustermark finden Sie im Internet unter www.wustermark.de.
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