Senior SuccessFactors Compensation Consultant (m/w/d)

Berufsbezeichnung: Senior SuccessFactors Compensation Consultant (m/w/d)

Standort

Frankfurt, DE
Beschreibung:
Reference No: 1988
Office Type: Flexibel

Die Rolle

SAP SuccessFactors Senior Consultants sind verantwortlich für die Implementierung von Modulen, das Design, die Konfiguration und die Integration mit anderen Systemen und leiten dabei wichtige Kundenworkshops. Mit langjähriger Beratungserfahrung und Spezialisierung auf verschiedene Fachgebiete und Branchen, übernehmen sie Führungsrollen in Projekten und arbeiten eng mit Projektmanagern bei der Erstellung detaillierter Projektpläne zusammen. Zudem unterstützen sie bei Geschäftsentwicklungsaktivitäten wie Kostenschätzungen, Angebotserstellung und der Reaktion auf Kundenanforderungen. Senior Consultants bauen starke Kundenbeziehungen auf und erarbeiten sich einen soliden Ruf in der Branche und im Markt.

Deine Aufgaben

• Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation, inklusive Vergütungsplänen, Executive-Review, Budgetsteuerung und Reporting.
• Integration von Compensation Management mit Performance Goals & Employee Central.
• Implementierung und Systempflege von SF Compensation Untermodulen: Variable Pay und Reward & Recognition.
• Erstellung und Zuweisung von Compensation Statements
• Aktive Unterstützung bei der Geschäftsentwicklung und Presales-Aktivitäten, einschließlich der Beantwortung von RFPs, der Erstellung von Projektkalkulationen und Zeitplänen.
• Design und Implementierung komplexer technischer Lösungen in Ihrem Fachgebiet verantworten und die Auswirkungen auf das Projekt im größeren Kontext verstehen.
• Erstellung von Projektmanagementplänen, Überwachung und Kontrolle von Projektbudgets, Zeitplänen, Leistungsbeschreibungen und weiteren Projektdokumenten.
• Verantwortung dafür, dass der Scope des Projekts jederzeit eingehalten wird.
• Verantwortung für die termingerechte und budgetgerechte Lieferung von Projekten gemäß den genehmigten Schätzungen.
• Verwaltung der Change-Request-Prozesse, beispielsweise bei der Scope Erweiterung und weiteren nicht budgetierten Aufgaben im Projekt.
• Ressourcenallokation: Senior Consultants in der Funktion als Projektmanager stellen sicher, dass Projektressourcen bei Bedarf verfügbar sind. Dies erfordert die Koordination von Teammitgliedern und Stakeholdern.
• Durchführung von Workshops mit Projektkunden, um deren Bedürfnisse zu verstehen, Projektanforderungen, Akzeptanzkriterien und Projektzeitpläne gemäß dem SOW und der Zalaris-Methodik zu definieren.
• Zuweisung von Aufgaben an Teammitglieder und Klärung der Erwartungen in Bezug auf Projektmeilensteine und -lieferungen, Einbeziehen von Kolleg_innen aus Off- und Nearshore Regionen.
• Vermittlung zwischen Teams: Während des gesamten Projektlebenszyklus fungieren sie als Bindeglied zwischen dem Projektteam und dem Kunden.
• Verwaltung des Testmanagements während der von Zalaris durchgeführten Testzyklen bei Projekten.
• Regelmäßige Wissensauffrischung und Verfolgen der SAP SuccessFactors Release Updates und Systemerweiterungen sowie Aufrechterhalten Ihrer SAP SuccessFactors Zertifizierungen
• Release-Management und Supportaufgaben.

Dein Profil

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation, in Customizing und Systempflege.
• Erfahrung in der End-to-End Implementierung, von Kick-off bis Hypercare und Übergabe an Support.
• Bereitschaft Verantwortung für die Lieferung klar abgegrenzter Aufgaben innerhalb eines Projekts in Bezug auf Zeit und Qualität zu übernehmen.
• Probleme und Risiken identifizieren, Verantwortung für deren Lösung übernehmen und bei Bedarf eskalieren.
• Bereitschaft und Motivation effektiv am Zalaris X-Shore-Delivery-Modell teilzunehmen, als Teil eines Teams, das über verschiedene Standorte und Regionen verteilt ist.
• Gute Excel-Kenntnisse, vor allem in der Verwendung von relevanten Formeln und Bezügen im Compensation Template.
• Logisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen und in SAP SuccessFactors Compensation abzubilden.
• Wissensweitergabe an weniger erfahrenere Kolleg_innen und interdisziplinärer Wissensaustausch sind für Sie selbstverständlich und gehören zu Ihrer Berater DNA.
• Breites Wissen über Funktionalität/Prozesse/Technologie in Ihrem Fachgebiet.
• Breites Bewusstsein und Verständnis für Technologien und Entwicklungstools/-techniken.
• Fähigkeit unklare Kundenprozesse in umsetzbare Anforderungen zu übersetzen, ggf. Workarounds zu entwickeln, um Kundenanforderungen in SuccessFactors Compensation erfolgreich umzusetzen.
• Grundlegendes Verständnis in der Integration von SuccessFactors Compensation mit SAP HCM und Drittsystem besitzen.

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