Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Amt für Kreisentwicklung und Infrastruktur folgende Stelle aus:
Sachbearbeitung Straßenverwaltung (w/m/d)
Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro Woche).
Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow.
Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Hauptsächliches Ziel der Arbeit ist die Wahrnehmung der Aufgaben der Straßenbaubehörde des Landkreises Oder-Spree angesiedelt im Sachgebiet Kreisliche Infrastruktur und Straßenaufsicht.
Die Aufgabe der Sachbearbeiterin oder des Sachbearbeiters Straßenverwaltung (w/m/d) umfasst die Verwaltung des circa 150 Kilometer langen Kreisstraßennetzes einschließlich seiner straßenbegleitenden Radwege.
Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.
Das sind Ihre Aufgaben
- Erarbeiten von straßenrechtlichen Stellungnahmen als Straßenbaubehörde, von Stellungnahmen im Rahmen der Beteiligung als Träger öffentlicher Belange und in baurechtlichen Genehmigungsverfahren
- Bearbeiten von Anträgen zur Mitnutzung des öffentlichen Straßenraums der Kreisstraßen zur Errichtung von baulichen Anlagen, zur Leitungsverlegung sowie von Anträgen mit vorübergehender Beeinträchtigung des Gemeingebrauchs
- Vorbereiten, Beantragen und Durchführen von bau- und straßenrechtlichen Genehmigungsverfahren, Wahrnehmung der Rechte und Pflichten als Kreuzungsbeteiligter in Verfahren mit anderen Baulastträgern
- Erarbeiten von Allgemeinverfügungen zur Widmung, zu Ein- und Teileinziehungen und Umstufungen von Kreisstraßen sowie Durchführung straßenrechtlicher Verfahren
- Unterstützen beim Aufbau, bei der Führung und Pflege des Straßeninformationssystems für das Kreisstraßennetz
- Beitragen zu kreislichen Konzepten (Straßen-, Radwege-, Bepflanzungs- und Umstufungskonzepten)
Darauf können Sie sich freuen:
- eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
- gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
- ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
- modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
- eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
- Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
- monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte
Der Landkreis Oder-Spree unterstützt Sie gern bei Fragen der Wohnungssuche, Kinderbetreuung und weiteren persönlichen Belangen.
Was wir erwarten
- abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom FH) mit dem Schwerpunkt: Bauingenieurwesen oder Baumanagement oder Verkehrswesen oder inhaltlich vergleichbarer Studiengang
- alternativ abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom FH) mit dem Schwerpunkt: Baubetriebswirtschaft oder Öffentliche Verwaltung oder anderer dem Aufgabengebiet dienlicher Studienabschluss, der kombiniert mit zusätzlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen die Erfüllung der genannten Aufgaben in jedweder Hinsicht ermöglicht
- alternativ beruflicher Fortbildungsabschluss nach dem Berufsbildungsgesetz als: staatlich geprüfte Bautechnikerin bzw. staatlich geprüfter Bautechniker (w/m/d) oder Meisterin bzw. Meister (w/m/d) in einem bautechnischen Gewerk oder Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder in einer anderen Fachrichtung, der kombiniert mit zusätzlichen Qualifikationen und Berufserfahrungen die Erfüllung der genannten Aufgaben in jedweder Hinsicht ermöglicht
- rechtssicheres Fachwissen im Vertrags-, Bau-, Ordnungs-, Straßen-, Haushalts-, Verwaltungsrecht und in den entsprechenden DIN- und EN-Vorschriften
- Fachwissen des Straßen- und Ingenieurbaus sind wünschenswert
- anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Planungs-, Abrechnungs-, Dateninformations-, Schreib-, Kalkulations- und Präsentationsprogrammen wie unter anderem Word, Excel, Adobe Reader, Access, PowerPoint, KATHARGO, ArcGIS
- IT-Fachkenntnisse über Server-, Client- und Websysteme, CAD
- Fähigkeit, eigenständig Techniken, Strategien und Verfahren zur praxisorientierten Problemlösung zu entwickeln, komplexe Zusammenhänge zu erkennen sowie Prioritäten zu setzen
- Team- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
- Kooperations- und Kommunikationsfertigkeiten
- positive Arbeitseinstellung, Motivation, Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
- selbstständiges, sorgfältiges und termingetreues Arbeiten
- Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke
- Verantwortungsbereitschaft und Entschlusskraft
- Fähigkeit zur Aneignung von Fachkenntnissen über Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Bereitschaft zur Teilnahme an dienstlichen Verpflichtungen außerhalb der Rahmenarbeitszeit
- Führerschein der Klasse B
Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Anforderungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (spezielle Tätigkeitsmerkmale für Ingenieurinnen oder Ingenieure) möglich. Gegebenenfalls ist die Zahlung einer Zulage nach der Arbeitgeberrichtlinie der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (Fachkräfte-Richtlinie) möglich.
Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) ausschließlich bei folgender Adresse ein:
Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow
oder als PDF-Dokument per Email an: personalamt@landkreis-oder-spree.de
Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.
