Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Amt für Recht, Ordnung und Straßenverkehr folgenden Dienstposten bzw. folgende Stelle aus:
Sachbearbeitung Fahrerlaubniserteilung nach Entziehung (w/m/d)
Die Besetzung des Dienstpostens bzw. der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit vorrangig mit einer Beamtin bzw. einem Beamten oder alternativ mit einer Beschäftigten bzw. einem Beschäftigten.
Die erste Tätigkeitsstätte ist Fürstenwalde.
Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.
Das sind Ihre Aufgaben
- Ergreifen von Maßnahmen nach dem Fahreignungs-Bewertungssystem
- Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung von Fahrerlaubnissen nach Verzicht oder vorangegangener Entziehung
- Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung und Verlängerung von Fahrerlaubnissen zur Fahrgastbeförderung, der Klassen D1 bis DE sowie hierbei mit beantragten Erteilung eines Berufskraftfahrerqualifikationsnachweises und Ausstellung einer Fahrerkarte
- anlassbezogene Überprüfung der Kraftfahreignung der Antragsteller
- Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung
- Korrespondenz mit Ministerien, Fachabteilungen, Justiz- und Polizeibehörden und anderen Einrichtungen (z. B. Begutachtungsstellen für Fahreignung)
Darauf können Sie sich freuen:
- eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
- gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
- ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
- modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
- eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
- Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
- monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte
Was wir erwarten
- Beamte - Laufbahnbefähigung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst
- alternativ Beschäftigte - abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte oder Verwaltungsfachangestellter
- umfassende Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht
- Erfahrung hinsichtlich der selbständigen Erstellung von Bescheiden, insbesondere rechtssichere Formulierungsfähigkeit
- freundliches und sicheres Auftreten
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, insbesondere Beherrschen der Gesprächstechnik im Konfliktfall
- große Verantwortungs- und Fortbildungsbereitschaft
- selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- sicherer Umgang mit den modernen Kommunikations- und Informationstechniken (Office Software wie Word und Excel)
- Führerschein Klasse B
Der Dienstposten ist gemäß dem Besoldungsgesetz des Landes Brandenburg mit der Besoldungsgruppe A8 bewertet. Die alternative Vergütung für Beschäftigte erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit der Entgeltgruppe 8.
Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) ausschließlich bei folgender Adresse ein:
Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow
oder als PDF-Dokument per Email an: personalamt@landkreis-oder-spree.de
Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.
