Die Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit ist eine vielfältige und innovative Arbeitgeberin und bietet spannende Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Absolvent/-innen, Student/-innen und Schüler/-innen.
Unsere 262 festangestellten sowie über 200 lokalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich weltweit für Freiheit, Frieden, Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Menschenrechte und Soziale Marktwirtschaft ein. Unsere Mission: Mit Mut die Freiheit gestalten!
In unserer Personalabteilung suchen wir Sie dafür am Standort Potsdam zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit mit 39 Stunden / Woche als
Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
In dieser spannenden Rolle beraten Sie als Teil des Teams Personal unsere Personalleitung sowie unsere Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie gestalten neue HR-Prozesse und entwickeln unsere Standards weiter. Dabei begleiten Sie auch stiftungsinterne Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung - bspw. die Digitalisierung von Personalprozessen oder die Einführung eines neuen Leistungs- und Bewertungssystems.
In Zusammenarbeit mit einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei beraten Sie unsere Führungskräfte zu arbeitsrechtsrechtlichen Themen.
Sie steuern das strategische Controlling des Personalaufwandes, des Stellenplans und der Kostenstelle Personal.
Die Begleitung der Verhandlung von (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen rundet Ihren Aufgabenbereich bei uns ab.
Ihr Profil
Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bzw. Diplom oder vergleichbar), bspw. in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Personal, sowie Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, dem Personalcontrolling und in der Gremienarbeit mit.
Ihr HR-Wissen ist auf dem neuesten Stand - sei es im Bereich des Arbeitsrechts oder in Bezug auf HR-Standards, die aktuell State-of-the-Art sind.
Sie wünschen sich ein Arbeitsumfeld, in das Sie Ihren Innovationsgeist ebenso einbringen können wie Ihre umsetzungsstarke Arbeitsweise und Ihr Faible für Projektmanagement und Digitalisierungsthemen im HR-Bereich.
Persönlich zeichnen Sie sich darüber hinaus durch Ihre Freude an Konzeptarbeit sowie Kommunikation, Präsentation und Moderation aus.
Unsere Benefits
Work-Life-Balance: Unser Arbeitszeitmodell mit Funktionszeiten ermöglicht Ihnen viel Spielraum für ein flexibles Arbeiten zwischen 6 und 21 Uhr sowie Zeit für Ihre persönlichen Bedürfnisse. Dabei können Sie bis zu 60 % aus dem mobilen Arbeiten tätig sein. Mehrstunden können sowohl einzeln als auch sehr gern tageweise ausgeglichen werden. Wir bieten Ihnen außerdem 30 Urlaubstage - der 24. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfreie Tage.
Gesundheitsförderung und Beratung: Mit Resilienztrainings, Gesundheits-Check-ups sowie einer psychologischen Beratung im Krisenfall können Sie Ihrer Gesundheit etwas Gutes tun und erhalten bei Bedarf Unterstützung.
Onboarding: Für Ihre ersten Wochen in der Stiftung erstellen wir bereits vor Ihrem Einstieg einen strukturierten und persönlichen Einarbeitungsplan, der neben Einführungen in unsere Tools und Prozesse auch die Möglichkeit bietet, die Arbeit der Stiftung und andere neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Über jährliche Zielvereinbarungsgespräche arbeiten wir gemeinsam an Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dies umfasst neben unserem Schulungsangebot auch die Möglichkeit, bspw. über die Übernahme von Projekten, die Mitarbeit in Initiativen oder unser internationales Austauschprogramm „Eine Stiftung weltweit“ zu wachsen und neue Perspektiven zu entdecken.
Code of Conduct: Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Professionalität. Darauf haben wir uns in unserem Verhaltenskodex verständigt, den wir jeden Tag gemeinsam mit Leben füllen.
Gehaltspaket und zusätzliche Leistungen: Wir zahlen Ihnen ein Gehalt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) Bund, EG 13, Stufe 1 bis 6. Das entspricht inkl. Jahressonderzahlung einem Jahresbruttoentgelt zwischen 58.322,37 Euro und 83.606,54 Euro. Für die Stufen 2 bis 6 prüfen wir die Möglichkeit der Anerkennung Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Wir beteiligen uns zudem an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und Sie erhalten einen Zuschuss zum Jobticket von 15 EUR / Monat.
Wir beraten, inspirieren und motivieren gemeinsam Verantwortungsträger/-innen und schaffen, gestalten und vermarkten innovative Freiheitsthemen für Morgen und Übermorgen.
Das überzeugt Sie? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 22.10.2024.
Bitte lassen Sie uns dabei auch Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist bzw. den für Sie nächstmöglichen Einstiegstermin wissen.
Wir möchten die Vielfalt in unserer Stiftung weiter stärken. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir möchten sie daher ausdrücklich einladen, sich zu bewerben.
Abschließend möchten wir Sie noch informieren, dass wir unsere Stellen zunächst auf zwei Jahre befristen, jedoch an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
