Arbeitsort: Frankfurt am Main & 3 Remote Tage/Woche
Über das Unternehmen
Das Unternehmen verbindet die Innovationskraft eines globalen Konzerns mit den Vorteilen eines mittelständischen Arbeitsumfelds. Seit über 110 Jahren familiengeführt, zeichnet sich die Organisation durch Stabilität, nachhaltiges Wachstum und eine internationale Ausrichtung aus. Mit rund 500 Mitarbeitenden am Standort Frankfurt am Main und einer globalen Belegschaft von über 3.700 Personen ist das Unternehmen führend in den Bereichen Ästhetik, Neurotoxine und Consumer Care. Die Unternehmenskultur setzt auf flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein dynamisches, modernes Arbeitsumfeld. Der Standort in Frankfurt besticht durch eine hervorragende Verkehrsanbindung und ein inspirierendes, modernes Arbeitsumfeld, das Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen für Erfolg bietet.
Ihre Aufgaben
In dieser anspruchsvollen Position berichten Sie direkt an die Leitung HR, welche einen Bereich von 25 Kollegen (m/w/d) leitet. Gesucht wird eine Person mit einem Staatsexamen oder vergleichbar, welche sich mit dem Thema Arbeitsrecht, Betriesratsarbeit und ein paar Recruitungaspekten beschätifigen möchte.
- Arbeitsrechtliche Beratung: Unterstützung der HR-Abteilung und Führungskräfte bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von Vertragsgestaltung über Kündigungen bis hin zu Restrukturierungen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Verhandlungsführung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um einen konstruktiven Dialog zu fördern.
- Rechtliche Begleitung von HR-Projekten: Beratung zu Themen wie Arbeitszeitmodellen, Vergütungsstrukturen und Compliance in personalbezogenen Fragestellungen.
- Recruiting-Aspekte: Unterstützung bei der rechtlichen Gestaltung von Prozessen im Bereich Personalgewinnung, z. B. in Vertragsentwürfen oder bei internationalen Mitarbeitereinsätzen.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien: Erarbeitung und Einführung rechtlich konformer, unternehmensweiter Standards in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
- Monitoring rechtlicher Entwicklungen: Überwachung aktueller arbeitsrechtlicher Trends und Änderungen sowie deren Umsetzung im Unternehmen.
- Schulungen und Wissensvermittlung: Durchführung interner Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen für HR-Teams und Führungskräfte.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit mindestens einem Staatsexamen oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Erfahrungen im Arbeitsrecht oder im Umgang mit Betriebsräten; Berufseinsteiger mit starkem Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sind ebenfalls willkommen
- Freude an der Verbindung juristischer Arbeit mit operativen HR-Aufgaben
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das wird geboten
- Attraktive Vergütungsmodelle: Chemietarifvertrag sowie umfangreiche Sozialleistungen
- 40-Stunden-Woche mit 39 Urlaubstagen: Flexibles Modell zur Förderung der Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Work: Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
- Zentral gelegener Arbeitsplatz: Attraktiver Standort in der Stadtmitte von Frankfurt am Main
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Interne Angebote wie Kinderbetreuung und Unterstützung in Pflegesituationen
- Weiterbildung und Entwicklung: Maßgeschneiderte Programme zur Förderung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten
- Gesundheitsförderung: Umfangreiche Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote
Diese Position bietet Ihnen die Chance, Ihre juristischen Fähigkeiten in einem dynamischen, international geprägten Unternehmen mit einem starken Teamgeist einzubringen und weiterzuentwickeln.
