Kommunikationsstark, Dienstleistungsorientiert, Strukturiert

Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Spremberg suchen wir einen
Talentscout / HR Specialist Recruiting (m/w/d)
IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess am Standort Spremberg - von der Stellenausschreibung bzw. Direktansprache der Kandidaten/innen über die Sichtung der Bewerbungen, Führen der Interviews bis zur Beratung unserer Hiring Manager zum „perfect match“
• Proaktive Kommunikation mit den Bewerbern/innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Erweiterung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien sowie enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und sonstigen externen Partnern
• Gespür für Recruitingtrends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen, bspw. durch das Testen neuer Recruiting-Kanäle oder die Unterstützung bei der Anpassung unserer Außenauftritte (Employer Branding)
• Unterstützung der Organisation und Teilnahme an Jobmessen und sonstigen Veranstaltungen
• Mitwirkung an und aktive Überarbeitung von internen Prozessen, Key-User für myHR Modul Recruiting
• Talentmanagement durch Pflege und Erweiterung unseres Talentpools im MyHR
• Anfertigung von Recruiting-Reports
• Verwaltung und Koordination des Leiharbeiter-Einsatzes am Standort Spremberg
• Unterstützung der Personalreferenten am Standort Trostberg und Gelsenkirchen in allen relevanten Themen des Recruitings
• Mitarbeit in (inter)nationalen HR-Projekten im Verantwortungsbereich Recruiting & Onboarding

IHR PROFIL

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Arbeitserfahrung im HR-Recruiting (Quereinstieg auch aus den Bereichen Personaldienstleistung, Active Sourcing oder einer Personalberatung möglich)
• Sie sind ein/e gute/r Netzwerker/in über alle Hierarchie-Ebenen hinweg, und haben Spaß an der Anwendung von Recruiting-Instrumenten
• Sie besitzen umfangreiche Erfahrung in der Personalauswahl und -beurteilung, Kenntnisse verschiedener Interviewtechniken und Recruitinginstrumente in den sozialen Medien
• Sie besitzen Eigeninitiative, Empathie, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsmentalität sowie eine sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeit in Deutsch sowie gute sprachliche Fähigkeiten in Englisch
• Sie verfügen über ein gutes Gespür für Recruiting Trends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen sowie -standards
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel, Power Point) sowie Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors runden ihr Profil ab

WIR BIETEN IHNEN

• Unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub/Jahr, Gleitzeitregelung
• Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen
• Arbeitgeberzuschuss bei Firmenfitness- und Wellnessprogrammen sowie Möglichkeit eines Jobbikes
• Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Wohnungs-Benefit bei Wohnungsgesellschaft (20%)
• Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
• Teambuilding u.a. in Betriebssport-Gruppen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.