Instandhaltungsverantwortlicher (m/w/d)

Für unser Kundenunternehmen suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Instandhaltungsverantwortlicher in Vollzeit am Standort Friedland bei Neubrandenburg.
Dein Job: Du bist Instandhaltungsverantwortlicher (gn)
Dein Ziel: Unser Kundenunternehmen, ein Betrieb aus dem Bereich Verarbeitung und Herstellung, bei seinen Produktionsprozessen zu unterstützen.
Unser Angebot an Sie:

• Ab 16,00 EUR brutto Stundenlohn
• Jährliche Lohnanpassung
• Tarifgebundenes Unternehmen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub - keine Urlaubssperre
• Urlaub bis zu 4 Wochen am Stück
• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrgeld
• Einsätze nur im Wohnort und im Tagespendelbereich

Das sind Ihre Aufgaben

• Technische Gesamtverantwortung für alle Maschinen/Produktionsanlagen
• Sicherstellung höchstmöglicher technischer Verfügbarkeit und Wartung der Produktionsanlagen
• Mitarbeit bei Störungsbeseitigung
• Planen, Leiten und Durchführen von technischen Projekten
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und betriebseigener Vorgaben sowie der Budget-Vorgaben
• Planung und Überwachung der Ersatzteilbestände sowie dazugehörige Beschaffungs- und Lagerorganisation

Das bringen Sie mit

• erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung
• Kernkompetenz: Technischer Allrounder (Elektrik-Mechanik-Steuerungstechnik-Pneumatik-EDV)
• Systematische und strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Selbstorganisation und körperliche Belastbarkeit
• Gutes Verständnis für komplexe technische Zusammenhänge sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen
• Befähigung für die Benutzung von Flurförderfahrzeugen, Arbeitsbühnen und PKW oder die Bereitschaft diese Berechtigungen zu erlangen.

Ihr Interesse ist geweckt? Senden Sie uns Ihre Bewerbung!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Alternativ senden Sie uns gern Ihre Bewerbung an Bewerbung-neubrandenburg@manpower.de.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.