Was Sie erwartet
Tesla beschleunigt den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie. Wir entwickeln kontinuierlich revolutionäre Strategien und Produkte innerhalb kürzester Zeit und bringen sie erfolgreich in großem Maßstab auf den Markt. Dies ist nur durch außergewöhnliche Schnelligkeit, Innovation und Effizienz möglich.
Die Gigafactory Berlin bildet die perfekte Basis, um die unglaubliche Erfolgsgeschichte von Tesla in Europa auszurollen. Die wichtigste Säule dafür sind unsere Mitarbeiter. Ihre Leidenschaft, Motivation und ihr Engagement sorgen dafür, dass wir unsere Ziele konsequent erreichen. Wir suchen Sie, um diese Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzusetzen und auszubauen.
In dieser Funktion betreust du die Vergütungs- und Leistungsstrategie der Giga Berlin. Bei Ihnen dreht sich alles um die Details, Best Practices, das Wissen, wie gut aussieht, und dann die Messlatte höher zu legen. Sie werden ein erfahrener Total Rewards- und Employee Experience-Profi mit außergewöhnlichen strategischen und taktischen Fähigkeiten sein, der sich in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld mit einer Kultur, die Exzellenz erwartet, auszeichnen kann. Sie verfügen über beispiellose Erfahrung, Expertenwissen und -verbindungen in der Branche, geistige Agilität und Problemlösungsfähigkeiten, einen ausgeprägten Managementsinn und eine sehr einnehmende Persönlichkeit. Die Verantwortlichkeiten dieser Position können sich im Laufe der Zeit ändern - diese Rolle erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich an die sich ändernden Bedürfnisse der Organisation anzupassen.
Was Sie tun werden
Entwicklung und Pflege einer Total Rewards-Strategie, die auf die Vergütungsphilosophie von Tesla abgestimmt ist, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitergruppen gerecht zu werden, und bei Bedarf eine regelmäßige Überprüfung und Erneuerung sicherzustellen. Beaufsichtigung von Gehaltsumfragen, maßgeschneiderten Vergütungsstudien und der Entwicklung der Lohnstruktur, um die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen
Übernahme einer Führungsrolle bei der Konzeption, Implementierung, Kommunikation und Verwaltung von Total Rewards-Programmen bei Giga Berlin und Sicherstellung der Ausrichtung an der Vergütungsphilosophie von Tesla, um eine leistungsorientierte Pay-for-Performance-Kultur zu fördern und die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu unterstützen
Fördern Sie starke Kundenbeziehungen innerhalb des Unternehmens, um mit der Geschäftsentwicklung, den Herausforderungen und Chancen für Mitarbeiterbelohnungen und -erfahrungen Schritt zu halten. Überwachen Sie die klare Kommunikation zwischen dem Total Rewards-Team und den lokalen Stakeholdern zu allen wichtigen Initiativen und Projekten
Führen, schulen und leiten Sie das Total Rewards-Team, sorgen Sie für ein effektives Lieferantenmanagement und überwachen Sie die Wirksamkeit bestehender Vergütungsrichtlinien und -verfahren. Empfehlung und Implementierung kostengünstiger Planüberarbeitungen, die mit Vergütungstrends und Geschäftszielen übereinstimmen
Verwalten Sie die Entwicklung und Implementierung von Vergütungsinstrumenten in der Region und optimieren Sie jährliche Prozesse wie Gehaltsüberprüfungen, die Anmeldung zu Sozialleistungen und Benchmarking. Zusammenarbeit mit den Teams für Gehaltsabrechnung und Personalwesen, um Total Rewards-Programme effektiv zu verwalten
Arbeiten Sie mit Talent Acquisition und People Business Partnern zusammen, um eine überzeugende Kandidatenkommunikation rund um Vergütungspakete und -philosophie zu schaffen. Bewertung und Entwicklung von Empfehlungen für schwer einzustellende oder zu haltende Positionen, die sich an den Geschäftszielen orientieren und die Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen sicherstellen
Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung und der Aktienverwaltung zusammen, um das Eigenkapitalprogramm zu verwalten und die Einhaltung von Steuer-, Buchhaltungs- und Rechtsgrundsätzen sicherzustellen. Unterstützen Sie die Finanzabteilung bei der Prognose des Budgetbedarfs und verwalten Sie bei Bedarf die Vorbereitung von Materialien für die Sitzungen des Vergütungsausschusses. Antizipieren Sie Vergütungsprobleme im Zusammenhang mit dem Organisationsdesign oder Änderungen der Geschäftsstrategie
Das bringst du mit
Erfahrene Führungskraft im Bereich Total Rewards mit idealerweise über 8 Jahren Erfahrung im Management von Leistungs- und Vergütungsteams. Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team von Fachleuten auf allen Ebenen einzustellen, zu führen, zu betreuen und zu entwickeln
Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Prioritäten zu strukturieren und in geschäftskritischen Umgebungen mit hohem Druck zu liefern. Nachgewiesene Fähigkeit, strategisches Denken mit taktischer Umsetzung für die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Stakeholdern in Einklang zu bringen
Hohes Maß an Wissen und Expertise in der Entwicklung und dem Management von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen. Erfahrung in der Entwicklung von Benefits-Tools und -Systemen ist wünschenswert
Effektives Konflikt- und Krisenmanagement, Umgang mit Situationen mit Diplomatie und Sensibilität. Ausgezeichnete Zuhör-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
Beherrschung der Microsoft Office Suite mit ausgezeichneten mündlichen, schriftlichen Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Hohes Maß an Fachwissen auf diesem Gebiet mit der Fähigkeit, Konflikt- und Krisensituationen effektiv zu bewältigen. Ausgeprägte Organisations- und Multitasking-Talente, die die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Stakeholdern sicherstellen
Ausgeprägte Arbeitsmoral, Engagement für Qualität und nachgewiesene Durchsetzungsfähigkeit. Beherrschung von Multitasking und Arbeit in schnelllebigen Umgebungen mit ständig wechselnden Prioritäten und Anforderungen
Was wir bieten
Du arbeitest in unserer hochmodernen Gigafactory, in der du die interessantesten Probleme der Welt mit den besten und klügsten Köpfen löst, die die Leidenschaft teilen, die Welt zu verändern. Das Vergütungspaket von Tesla umfasst ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Tesla-Aktien oder -Boni. Typische Leistungen, die angeboten werden, sind ein Rentenprogramm, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsregelungen, Mitarbeiterversicherungen, Umzugs- und Pendelunterstützung.
