Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.
Für unser Team Ausbildung im Referat Berufliche Bildung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Ausbilderin / einen Ausbilder (m/w/d) für das Fachgebiet Rehabilitation am Sitz Frankfurt (Oder).
Das Aufgabenfeld
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- Führen, Leiten und Betreuen der zugewiesenen Nachwuchskräfte
- Führen von Förder- und Beurteilungsgesprächen
- Vorbereiten und Durchführen von fachlichen Schulungen in rehabilitationsrechtlichen Sachverhalten
- Bearbeiten, Prüfen, Entscheiden und Freigeben von Vorgängen und Sachverhalten im Rahmen der Ausbildung von Nachwuchskräften
- Planen, Durchführen und Auswerten von Modulprüfungen
- Vorbereiten und Durchführen von Prüfungsvorbereitungen und -simulationen
- Mitentwerfen von Konzepten und Bildungsplänen auf Grundlage der unternehmerischen Zielsetzungen
Unsere Anforderungen
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Sie verfügen über
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum/zur Diplom-Verwaltungswirt/in beziehungsweise zum Bachelor of Laws (LL.B.) / Bachelor of Arts (B. A.) in der Fachrichtung Rentenversicherung
oder
- einen Abschluss nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung zum/zur Sozial-versicherungsfachwirt/in der Fachrichtung Rentenversicherung bzw. eine vergleichbare Qualifizierung in der Rentenversicherung sowie nachgewiesene Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
oder
- gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, die in der Rentenversicherung erworben wurden
und
- Tätigkeitserfahrung bei einem Rentenversicherungsträger, vorzugsweise im Bereich Rehabilitation und Gesundheit
Darüber hinaus können Sie sich als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter der Entgeltgruppe 9a in Verbindung mit der Bereitschaft zur Teilnahme am hausinternen Fortbildungslehrgang für die Funktionsebene des gehobenen Dienstes bewerben.
Das bringen Sie mit
- Umfassende und anwendungssichere Kenntnisse des Rehabilitations- und Verwaltungsverfahrensrechts (SGB I, IV, VI, IX, X) sowie relevanter Nebengesetze und Verordnungen.
Wir lassen Sie nicht alleine, für die neue Tätigkeit unterstützen wir Sie mit Seminaren, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen. Zu diesen Seminaren bzw. Schulungen gehört es auch die Ausbildungseignungsprüfung abzulegen.
Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:
- Sie kommunizieren offen und direkt, arbeiten kollegial und vertrauensvoll mit anderen zusammen.
- Sie handeln ziel- und ergebnisorientiert und haben keine Scheu, Verantwortung für Ihre Arbeitsergebnisse zu übernehmen.
- Des Weiteren sind Sie offen für Veränderungen und setzen sich aktiv für die Optimierung von Prozessen ein.
- Sie begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und Taktgefühl, erkennen Anzeichen für Konflikte und wirken diesen aktiv entgegen.
Unsere Vorteile
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- Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
- Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
- Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.
Gut zu wissen
Da die Stelle Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung gegebenenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren gemäß § 31 TV- TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.
Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 30.12.2024 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 189/2024 an.
Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.
